Η Google επικεντρώνεται στην επέκταση της τεχνητής νοημοσύνης και της υποδομής της για λίγο και έχει προσπαθήσει να παραμείνει μπροστά από το παιχνίδι, χωρίς να αφήσει το προσωπικό του AI να πάει στον διαγωνισμό. Νωρίτερα τον μήνα, καλύψαμε το βαθύ εργατικό δυναμικό της εταιρείας, παίρνοντας ένα μισθό μέχρι ένα χρόνο για να μην κάνουμε τίποτα σε μια προσπάθεια να τους κρατήσουμε αγκιστρωμένους στον τεχνολογικό γίγαντα και να μην πάμε στις αντίπαλες εταιρείες της. Ενώ η εταιρεία εντείνει τις προσπάθειές της σε αυτόν τον τομέα, απέδωσε περίπου 100 υπαλλήλους λόγω της συγχώνευσης Android και Pixel για να λειτουργήσει πιο αποτελεσματικά. Τώρα, φαίνεται ότι η εταιρεία ζητά από αρκετές ομάδες της Google να εργάζονται εξ αποστάσεως για να μετακινηθούν σε ένα υβριδικό πρόγραμμα εάν δεν θέλουν να χάσουν τις δουλειές τους.
Η Google κάνει μερικά από τα απομακρυσμένα μέλη του προσωπικού της να μετακινούνται σε ένα υβριδικό πρόγραμμα προειδοποιώντας τους για μια πιθανή απολύσεων για μη συμμόρφωση
Η πανδημία του Covid-19 ανασχημάτισε τη δυναμική εργασίας όχι μόνο κατά τη διάρκεια της εποχής που ήταν εκεί, αλλά και πολλοί κολλημένοι στις ίδιες καθιερωμένες μορφές, ακόμη και μετά την ολοκλήρωση ολόκληρου του εφιάλτη, επιτρέποντας απομακρυσμένες επιλογές εργασίας για τους υπαλλήλους τους. Η Google πήγε επίσης για μια παρόμοια διαδρομή κατά τη διάρκεια της πανδημίας, όπου τα μέλη του προσωπικού έλαβαν τη δυνατότητα είτε να εργαστούν εξ αποστάσεως είτε να μετακινηθούν σε άλλες ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας. Έχουν περάσει πέντε χρόνια από την κατάσταση που αλλάζει τη ζωή και η Google φαίνεται να μην έχει πλέον τη διάθεση να συνεχίσει με τον ίδιο τρόπο και φαίνεται να είναι ανένδοτος ότι οι εργαζόμενοι επιστρέφουν τώρα στα φυσικά γραφεία.
Σύμφωνα με εσωτερικά έγγραφα που παρατηρούνται από CNBCαρκετές μονάδες τώρα διδάσκουν στους υπαλλήλους που είχαν εγκριθεί προηγουμένως για απομακρυσμένη εργασία για να μετακομίσουν σε ένα υβριδικό πρόγραμμα ή να κινδυνεύουν να χάσουν τις δουλειές τους. Η αυστηρή οδηγία σηματοδοτεί μια σημαντική αλλαγή στη στρατηγική της εταιρείας, με την εταιρεία να προτιμά να συγκεντρώσει τις επιχειρήσεις και να ενθαρρύνει την πιο προσωπική συνεργασία, η οποία θεωρείται πιο αποτελεσματική. Ενώ η πολιτική δεν είναι για όλους τους υπαλλήλους, αλλά περιορίζεται σε συγκεκριμένες ομάδες, υπογραμμίζει τις σκληρές συνέπειες που θα μπορούσε να αντιμετωπίσει το προσωπικό για αντίσταση, η οποία μπορεί να κυμαίνεται από κακές αναθεωρήσεις απόδοσης μέχρι να αποβιβαστεί.
Στις αρχές του 2025, η Google ξεκίνησε εθελοντικές εξαγορές σε ορισμένους από τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης στις ΗΠΑ για να εκπληρώσει τον ευρύτερο στόχο της για τη μείωση του κόστους με την αναμόρφωση του εργατικού δυναμικού της. Αλλά αυτό που είναι πιο ανησυχητικό τώρα είναι ότι η Google δίνει σε ορισμένους απομακρυσμένους υπαλλήλους μια απόδοση ή παραιτήθηκε από το τελεσίγραφο, ακόμη και αν τους έχει δοθεί άδεια να επιλέξουν μια μορφή απομακρυσμένης εργασίας. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν καμία επιλογή παρά να επιστρέψουν σε ένα υβριδικό πρόγραμμα ή να διακινδυνεύσουν να χάσουν τις δουλειές τους.
Η επιθετική προσέγγιση έρχεται σε μια εποχή που η Google προσπαθεί να μειώσει το κόστος σε ορισμένους τομείς, ώστε να μπορεί να επενδύσει περισσότερο σε άλλους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στην περίπτωση της τεχνητής νοημοσύνης, όπου η εταιρεία ξοδεύει περισσότερο και συνεχίζει να προσλαμβάνει σε αυτόν τον τομέα, ενώ άλλοι ρόλοι εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν την πίεση της απολύσεως. Φαίνεται να είναι μια ευρύτερη τάση στον κλάδο της τεχνολογίας, καθώς άλλοι τεχνολογικοί γίγαντες φαίνεται να πιέζουν για να απομακρυνθούν από τις απομακρυσμένες ρυθμίσεις εργασίας και να επενδύουν σε AI και όχι σε άλλα τμήματα.
VIA: wccftech.com
