Οι πλούσιες μέρες των υψηλών ιδρυτών μισθών φαίνεται να ξεθωριάζουν στο ηλιοβασίλεμα. Το Pilot – μια λογιστική εταιρεία που εξυπηρετεί νεοσύστατες επιχειρήσεις και μικρές επιχειρήσεις – κυκλοφόρησε 2025 Έκθεση μισθού ιδρυτήκαι οι αριθμοί λένε μια ιστορία που απογοητεύει: η μέση αποζημίωση ιδρυτή έχει καταρρεύσει ένα δραματικό 43% κατά το παρελθόν έτος.
Με βάση τα δεδομένα από περίπου 2.000 ιδρυτές, η έκθεση ζωγραφίζει μια εικόνα ενός κόσμου εκκίνησης που αγωνίζεται με ένα πιο σκληρό τοπίο χρηματοδότησης, όπου η απόδοση κεφαλαίου δεν είναι απλώς ένα buzzword αλλά μια στρατηγική επιβίωσης.
“Τα δεδομένα είναι εξαιρετικά σαφή-οι ιδρυτές επανεξετάζουν την αποζημίωση”, δήλωσε ο Waseem Daher, συνιδρυτής και εκτελεστικός πρόεδρος στο Pilot. “Βλέπουμε τους ιδρυτές να κάνουν πιο έξυπνες κλήσεις για να επεκτείνουν το διάδρομο, ενώ υπολογίζουμε την εύλογη προσωπική αποζημίωση.
Η μεγάλη σταγόνα
Ο επικεφαλής είναι ο Stark: ο μέσος μισθός ιδρυτής έχει περάσει από 132.000 δολάρια το 2024 σε $ 75.000 το 2025. Υποδεικνύει ότι οι ιδρυτές σφίγγουν τις ζώνες τους, δίνοντας προτεραιότητα στην οικονομική υγεία της εταιρείας τους πάνω από τους μισθούς τους.
Ωστόσο, δεν είναι όλα μοίρα και θλίψη στο μέτωπο των μισθών. Η έκθεση αποκαλύπτει επίσης ότι το ποσοστό των ιδρυτών που λαμβάνουν κανένα μισθό δεν έχει μειωθεί. Μόνο το 5,4% των ιδρυτών ανέφεραν ότι δεν έλαβαν μισθό, από 9% πέρυσι. Αυτό υποδηλώνει ότι ενώ οι μισθοί μειώνονται συνολικά, περισσότεροι ιδρυτές λαμβάνουν τουλάχιστον κάποια μορφή αποζημίωσης.
Η χρηματοδότηση VC στεγνώνει, bootstrapping άνθους
Η πιλοτική έκθεση υπογραμμίζει μια σαφή σχέση μεταξύ της μείωσης των μισθών των ιδρυτών και των προκλήσεων στον κόσμο του Venture Capital (VC). Με τη χρηματοδότηση της VC πιο δύσκολο να εξασφαλίσει και το χρόνο μεταξύ των γύρους χρηματοδότησης που επεκτείνονται, πολλοί ιδρυτές αισθάνονται το τσίμπημα.
Αυτή η έλλειψη χρηματοδότησης έχει επίσης οδηγήσει σε αύξηση της εκκίνησης. Το ποσοστό των εταιρειών bootstrapped που βασίζονται στην αυτοχρηματοδότηση έχει πηδήξει κατά 77% κατά το παρελθόν έτος. Το 2025, το 18% των ιδρυτών ανέφεραν ότι ανέφεραν την εκκίνηση των επιχειρήσεων τους, σε σύγκριση με το 11,5% το 2023 και το 10,3% το 2024.
Ιδρυτές AI: Η εξαίρεση στον κανόνα
Μέσα από τη γενική τάση των μειωμένων μισθών των ιδρυτών, υπάρχει μια αξιοσημείωτη εξαίρεση: οι νεοσύστατες εταιρείες AI. Οι ιδρυτές των νεοσύστατων επιχειρήσεων, τώρα το 40% των ερωτηθέντων (από το 14% πέρυσι), ανέφεραν υψηλότερη μέση αποζημίωση ύψους 90.000 δολαρίων. Αυτό αντικατοπτρίζει τον συνεχιζόμενο ενθουσιασμό των επενδυτών και τη ζήτηση της αγοράς για εταιρείες με γνώμονα την AI.
Ωστόσο, ακόμη και οι ιδρυτές της ΑΙ δεν είναι άνοσοι στην ευρύτερη τάση. Οι μέσοι μισθοί τους έχουν επίσης μειωθεί, από 135.000 δολάρια το 2024 σε $ 90.000 το 2025, μείωση 33%. Αυτό υποδηλώνει ότι ενώ το AI παραμένει ένας καυτός τομέας, η πίεση για την απόδοση κεφαλαίου επηρεάζει τους ιδρυτές σε όλο το σκάφος.
Μέσα στον τομέα του ΑΙ, οι μισθοί ποικίλλουν σημαντικά ανάλογα με τη συγκεκριμένη εφαρμογή. Οι ιδρυτές της AI που εργάζονταν σε μεγάλα δεδομένα ανέφεραν τους υψηλότερους μέσους μισθούς στα 154.069 δολάρια, ενώ εκείνοι στο μάρκετινγκ AI ανέφεραν κατά μέσο όρο $ 81.516.
Ο συντελεστής οικονομικής προσιτότητας
Λοιπόν, πώς καθορίζουν οι ιδρυτές τους σε αυτό το νέο περιβάλλον; Η πιλοτική αναφορά αποκαλύπτει ότι ο πιο συνηθισμένος παράγοντας είναι “τι μπορεί να αντέξει η εκκίνηση”. Ένα σημαντικό 31% των ιδρυτών ανέφερε αυτό ως πρωταρχικό τρόπο τους. Αυτό υπογραμμίζει την εστίαση στην οικονομική σύνεση και τη διατήρηση του διαδρόμου.
Είναι ενδιαφέρον ότι οι ιδρυτές που συγκρίνουν τους μισθούς τους έναντι των επιτοκίων της αγοράς κέρδισαν σημαντικά περισσότερο – 79% περισσότερο κατά μέσο όρο – από εκείνους που έδωσαν προτεραιότητα στην οικονομική προσιτότητα. Αυτό υποδηλώνει ότι ενώ οι οικονομικοί περιορισμοί είναι ένας σημαντικός οδηγός, ορισμένοι ιδρυτές εξακολουθούν να δίνουν προτεραιότητα στην ανταγωνιστική αποζημίωση.
Άλλα βασικά ευρήματα
Η πιλοτική έκθεση ρίχνει επίσης φως σε διάφορους άλλους παράγοντες που επηρεάζουν την αποζημίωση ιδρυμάτων:
- Επίπεδα χρηματοδότησης: Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι μισθοί τείνουν να αυξάνονται με το ποσό της χρηματοδότησης που αυξήθηκε. Ωστόσο, ο Pilot σημειώνει ότι αυτή δεν είναι η ισχυρότερη συσχέτιση και πρέπει να εξεταστεί παράλληλα με άλλους παράγοντες.
- Μέγεθος εταιρείας: Οι μισθοί γενικά αυξάνονται με τα έσοδα της εταιρείας και τον αριθμό των υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης, αλλά τείνουν να απομακρύνονται μετά από ένα συγκεκριμένο σημείο.
- Φάση της εταιρείας: Οι ιδρυτές στις φάσεις “ανάπτυξης” ή “βελτιστοποιούν” τον κύκλο ζωής της εταιρείας τους τείνουν να πληρώνουν περισσότερο. Κατά μέσο όρο, οι ιδρυτές σε λειτουργία ανάπτυξης πληρώνουν τους εαυτούς τους 20% περισσότερο.
- Γεωγραφία: Η τοποθεσία διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην αποζημίωση των ιδρυτών, αντικατοπτρίζοντας κυρίως το κόστος ζωής. Οι μισθοί έπεσαν σε όλες τις περιοχές φέτος, αλλά ορισμένες περιοχές βίωσαν πιο απότομες μειώσεις από άλλες.
Μια πρόσκληση για υπόλοιπο
Η πιλοτική έκθεση υπογραμμίζει ότι δεν υπάρχει μαγικός αριθμός για αποζημίωση ιδρυτή. Αντ ‘αυτού, πρόκειται για την εξεύρεση ισορροπίας μεταξύ της προσωπικής βιωσιμότητας και των οικονομικών αναγκών της εταιρείας.
“Η κατανόηση του πού ταιριάζει στο σημερινό κεφάλαιο αποδοτικό τοπίο είναι το πώς χτίζετε εταιρείες που επιβιώνουν όταν τα πράγματα γίνονται σκληρά”, δήλωσε ο Daher. “Δεν πρόκειται μόνο για την κοπή του κόστους – πρόκειται για τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων που εξισορροπούν την προσωπική βιωσιμότητα με τη διατήρηση του διαδρόμου”.
Με άλλα λόγια, οι ιδρυτές πρέπει να πληρώσουν αρκετά για να παραμείνουν συγκεντρωμένοι και κίνητροι, αλλά όχι τόσο πολύ που θέτει σε κίνδυνο το μέλλον της εταιρείας τους. Είναι ένα σφιχτό περίπατο, αλλά στο σημερινό οικονομικό κλίμα, είναι μια αναγκαιότητα.
VIA: DataConomy.com
