Οι μεγάλες εταιρείες υφίστανται σημαντικές αλλαγές για να προσαρμοστούν στην εξελισσόμενη αγορά και να αντιμετωπίσουν μια ευέλικτη βιομηχανία. Βλέπουμε μια αυξανόμενη τάση σε εταιρείες που αναζητούν μείωση ή μείωση του εργατικού δυναμικού τους για να μειώσουν το κόστος ή να αντιπροσωπεύουν την μεταβαλλόμενη κατεύθυνση της εταιρείας. Έχουμε δει τεχνολογικούς γίγαντες όπως το Google και το Meta που επικεντρώνονται στο προσωπικό της AI, μειώνοντας παράλληλα μέρος του εργατικού δυναμικού σε άλλους τομείς που δεν συμβάλλουν πλέον με νόημα. Φαίνεται ότι η Microsoft αποφάσισε να πάει προς την ίδια κατεύθυνση, όπως λέγεται ότι ο τεχνολογικός γίγαντας αποδίδει περίπου το 3 % του εργατικού δυναμικού της παγκοσμίως σε μια προσπάθεια να διαχειριστεί τις επιχειρήσεις πιο ομαλά.
Η Microsoft μειώνει τον προσωπικό της παγκοσμίως κατά περίπου 3 %, μειώνοντας τα στρώματα διαχείρισης και προσαρμόζοντας στην μεταβαλλόμενη αγορά
Με τη συνεχώς αναπτυσσόμενη τεχνολογική βιομηχανία, πολλές εταιρείες προσαρμόζουν τώρα τις στρατηγικές τους και λαμβάνουν μεγάλες αποφάσεις που αντιπροσωπεύουν πιο καθαρά τους τομείς εστίασης της εταιρείας. Η Google έχει ειπωθεί ότι έχει υποβληθεί πρόσφατα σε μια ανανέωση μάρκας επιλέγοντας ένα νέο λογότυπο G που αντιπροσωπεύει τις ενσωματώσεις της AI και την τρέχουσα κατεύθυνση. Ομοίως, άλλοι τεχνολογικοί γίγαντες, παρά τα υψηλά κέρδη, αποβάλλουν καλύτερα το προσωπικό για να αντικατοπτρίζουν καλύτερα τις μεταβαλλόμενες προτεραιότητες της εταιρείας.
Όπως αναφέρθηκε από CNBCΗ Microsoft φαίνεται να ακολουθεί την τάση και να επιλέξει μια διαρθρωτική αλλαγή που θα συνεπάγεται την περικοπή του προσωπικού της, απολύνοντας το 3 % του εργατικού δυναμικού της και επεκτείνοντας την απόφαση σε τμήματα, ρόλους και τοποθεσίες παγκοσμίως. Δεδομένου ότι αυτές δεν είναι απολύσεις με βάση τις επιδόσεις, αλλά περισσότερο από μια στρατηγική απόφαση, δεν περιορίζονται σε ορισμένους ρόλους ή συγκεκριμένους τομείς, αλλά στοχεύουν στην προώθηση της οργανωτικής αποτελεσματικότητας.
Με αυτόν τον τρόπο, ο τεχνολογικός γίγαντας στοχεύει στην ευθυγράμμιση των λειτουργιών και να έχει μια πιο εξορθολογισμένη προσέγγιση, ειδικά με τα μειωμένα επίπεδα διαχείρισης που έχει να αντιμετωπίσει. Ο εκπρόσωπος της Microsoft επεκτάθηκε περισσότερο σχετικά με την απόφαση στη δήλωσή της και τον τρόπο με τον οποίο λαμβάνεται ανταγωνιστική σε μια συνεχώς εξελισσόμενη αγορά. Η εταιρεία έλαβε παρόμοια απόφαση το 2023, όταν απέσπασε περίπου 100.000 υπαλλήλους για να υποβληθεί σε αναδιάρθρωση και επαναπροσανατολισμό σε μια ευρύτερη προοπτική.
Οι εταιρείες φαίνεται να επικεντρώνονται στην προσαρμογή σε δύσκολες οικονομικές καταστάσεις και στην ανάπτυξη προϊόντων και πρωτοβουλιών που επικεντρώνονται στην AI, γεγονός που ασκεί επίσης οικονομική πίεση σε αυτά. Αυτό κάνει τις εταιρείες να θέλουν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στο χώρο του AI και να μειώσουν μερικά από τα άλλα σημεία εστίασης. Ενώ η Microsoft ανέφερε υψηλά κέρδη το τελευταίο τρίμηνο, φαίνεται αποφασισμένο να μειώσει το κόστος και να εξασφαλίσει την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα, ακόμη και αν αυτό σημαίνει ότι αφήνουμε ένα κομμάτι του εργατικού δυναμικού της.
VIA: wccftech.com
